werkloosheid & Health Insurance

Verlies van werkgelegenheid betekent ook langer in aanmerking komen voor de collectieve ziektekostenverzekering plannen . Zowel de overheid en verzekeringsmaatschappijen bieden oplossingen om werklozen te behouden dekking van de gezondheidszorg , maar veel van deze opties komen tegen hoge kosten . Overwegingen

meeste ontvangers van de werkgever gesponsorde groepsverzekering zijn beschermd door de federale en staatswetten verbieden verzekeringsmaatschappijen van het ontkennen van de dekking of de grenzen overschrijden op de premies . In de particulier verzekeringsmarkt , providers hebben meer vrijheid om tarieven en prestaties vast te stellen , en kan dekking te ontzeggen aan mensen met een slechte gezondheid.
Voortzetting

Federale Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) wetgeving voorziet in aanmerking komende personen de gelegenheid om voortzetting ontvangen dekking voor maximaal 18 maanden. Voordelen die met een COBRA plannen weerspiegelen de aanvrager voorafgaand dekking, maar de verzekeringnemer betaalt de volledige kosten van de maandelijkse premies . Federale COBRA wetgeving is meestal van toepassing op groepen van ten minste 20 werknemers , maar verscheidene staten hebben mini - COBRA wetten voor kleinere groepen uitgevoerd.
Tijdelijke

Short - termijn plannen voorzien in een tijdelijke oplossing tussen twee banen in . Afhankelijk van de provider , een korte termijn plan heeft een looptijd van zes maanden tot een jaar en biedt beperkte voordelen , gericht op onverwachte plaats van reeds bestaande aandoeningen .
Conversion

Conversie plannen aangeboden in het kader van de Health Insurance Portability and Accountability Act ( HIPAA ) laten kwalificeren werklozen om de dekking te selecteren met vergelijkbare voordelen aan de groep plan. Terwijl HIPAA wetten voorkomen dat verzekeraars van het ontkennen van dekking op basis van gezondheid en andere factoren , zijn premies op conversie beleid meestal niet geregeld .
Transfer

Getrouwde personen die niet anticiperen nieuwe werkgelegenheid kan overwegen deelname aan een echtgenoot verzekering plan als de provider het toelaat. Deze optie betekent dat het verhogen van de totale kosten van het plan, maar biedt een goedkoper alternatief voor het verkrijgen van individuele dekking .