5 verschillende soorten Motivatie

Het is belangrijk voor leraren , werkgevers en leiders in andere locaties aan de vijf belangrijkste vormen van menselijke motivatie te begrijpen. Een combinatie van intrinsieke motivatie en externe regelgeving factoren stimuleert particulieren voor de autonomie , die op zijn beurt verhoogt hun gevoel van eigenwaarde en het algemene gevoel van welzijn. Studenten en medewerkers die zelfverzekerd en autonoom voelen hebben meer kans om beter te presteren en meer dan hun minder - positieve tegenhangers bereiken . Intrinsieke motivatie

Intrinsieke motivatie is geïnspireerd uitsluitend uitgaande van het belang en het plezier dat een persoon vindt in een activiteit . Bijvoorbeeld , als een persoon voelt zich gemotiveerd om een potje voetbal te spelen en zijn motivatie komt voort uit de vreugde die hij ervaart tijdens het spelen , niet de belofte van een prijs of enige andere invloed , dan is zijn motivatie is intrinsiek . Intrinsieke motivatie stimuleert creativiteit en hoogwaardige leren. Het stimuleert ook een gevoel van autonomie , omdat het individu handelt uit zijn eigen belang en niets anders . People's hobby's zijn meestal intrinsiek gemotiveerd omdat mensen uit een gevoel van interesse en plezier die zelden wordt gevonden in hun school of werk activiteiten uit te oefenen hen.
Externe Verordening

Mensen zijn gemotiveerd door externe regelgeving als gevolg van een externe acteren invloed. Als een individu vertoont een gedrag aan een extern geleverd beloning te krijgen , dan is haar gedrag wordt extern geregeld . Bijvoorbeeld , als een persoon komt in de wetenschap beurs omdat ze wil een cadeaubon voor een restaurant te winnen , zij niet handelen uit wat haar persoonlijk interesseert , maar uit een verlangen om de beloning te krijgen . Externe motivatie wordt vaak gebruikt om medewerkers of studenten aan te moedigen om deel te nemen aan een gedrag dat ze moeten voltooien, maar misschien niet oprecht geïnteresseerd in - op die manier , zelfs als ze niet anders willen bezighouden met het gedrag , doen ze dat te verkrijgen de beloning.
geïntrojecteerde Verordening

geïntrojecteerde regelgeving is de motivatie van een geïnternaliseerd , druk stem. De bron van motivatie voor een gedrag is schuld , zorgen of schaamte . Geïntrojecteerd regelgeving inspireert een individu om een ​​gedrag te vaardigen niet omdat hij wil , maar omdat hij vreest niet uit een gevoel van verplichting . Een voorbeeld van geïntrojecteerde regelgeving is een persoon die naar de kerk elke zondag gaat omdat hij een negatief effect in het hiernamaals of de negatieve reactie van zijn collega's bij een kerk evenement vreest - hij hoeft niet per se voldoening vinden in de dienst zelf . Vermijd deze vorm van motivatie als dat mogelijk is , want het bevordert angst. Wanneer bezwijken aan deze vorm van motivatie , is het moeilijk voor mensen om positief en vol vertrouwen over hun acties voelen .
Identified Verordening

Als een persoon persoonlijk heeft vereenzelvigd met het belang van een gedrag en aanvaard het als een verordening van haar eigen, omdat het profiteert van haar in het bereiken van een doel , ze gemotiveerd door geïdentificeerde regulatie . Met deze vorm van motivatie , is het individu niet te voldoening vinden in het gedrag , en er hoeft niet een onmiddellijke beloning. De persoon wordt ook niet ingegeven door schuld of schaamte . Ze herkent gewoon dat een gedrag is gunstig tegenover haar ontwikkeling en stelt dat gedrag als haar eigen

Zo kan een persoon te erkennen dat het bestuderen van grammatica voor Engels les is een belangrijk middel om het einde van een succesvol schrijver. Dit is een subcategorie van externe motivatie die meer zelf te bepalen en persoonlijke dan externe regelgeving : . Externe regeling kan voor een meer directe positieve beloning, terwijl geïdentificeerde regeling wordt gebruikt om een ​​einde dat van invloed een individu persoonlijk welzijn en verlangens te realiseren

geïntegreerde Verordening

geïntegreerde regeling is een vorm van motivatie die ontstaat wanneer een persoon volledig heeft geïntegreerd een motivatie in zichzelf . Zijn gedrag wordt beïnvloed door de geïntegreerde regeling als hij ondergaat zelfonderzoek en vervolgens internaliseert en assimileert de redenen achter een actie. Hij heeft zorgvuldig onderzocht externe motivaties en besloten dat ze congruent met zijn andere persoonlijke overtuigingen en waarden . Een voorbeeld van een geïntegreerde regeling als motivatie zou een persoon die kerk bijwoont omdat hij gelooft dat de handeling in lijn met zijn persoonlijke overtuiging , zelfs als hij niet bij te wonen voor de pure genot van het zijn . Hij voelt zich niet schuld of schaamte als hij niet bij te wonen - hij woont , omdat hij voelt dat het goed is en geschikt voor hem

.