FMLA voor depressie

Volgens E Geneeskunde , maar liefst 19 miljoen Amerikanen ervaring klinische depressie per jaar. Hoewel veel mensen erin slagen om te werken ondanks hun depressie , kan het nodig zijn enige tijd af te nemen . Deze werknemers kunnen profiteren van de Familie en Medical Leave Act ( FMLA ) . Depressie

Werknemers ervaren van depressie kan moeite net uit bed in de ochtend hebben , laat staan ​​gaan werken. Als ze dat doen maken het werken , kunnen zij moeite met concentreren , zijn prikkelbaar met collega's en klanten en word te emotioneel zijn .
Aanmerking komende werknemers

Volgens US Dept van Arbeid , moeten de werknemers hebben gewerkt voor hun huidige werkgever gedurende ten minste twaalf maanden en ten minste 1250 uur gedurende de afgelopen twaalf maanden heeft gewerkt. Particuliere werkgevers moeten ten minste 50 werknemers moeten ontvangen dekking door FMLA . Overheidsinstanties zijn niet gebonden aan die regel .
Bedekt Leave

aanmerking komende werknemers kan tot 12 weken onbetaald verlof te wijten aan een ernstige medische aandoening, zoals depressie. Werknemers moeten moeten intramurale behandeling of werkonderbreking hebben gedurende ten minste drie kalenderdagen . Medewerkers kunnen vervolgens extra vrije tijd voor de behandeling van hun depressie , waaronder het bijwonen van wekelijkse sessies .
Verlof aanvragen

De meeste werkgevers hebben specifiek protocol voor werkgevers te volgen om vragen FMLA . Werknemers moeten controleren met hun afdeling Human Resources voor instructies .
Vereiste documentatie

Werknemers moeten hun werkgevers met papierwerk ingevuld door hun artsen verklaard dat zij de tijd moeten nemen af ​​te werken te wijten aan een ernstige medische aandoening . Bepaalde informatie moet worden verstrekt , zoals de hoeveelheid tijd die nodig is . Werknemers hoeven niet aan hun werkgever te vertellen dat ze worden behandeld voor een depressie , dat wel.