HSA en HRA : De Vergelijking

Giving consumenten meer directe controle over hun uitgaven voor gezondheidszorg kunnen de kosten naar beneden rijden door mensen aan te moedigen om slimmer gezondheidszorg shoppers geworden . Gezondheid vergoedingsregelingen ( HRAs ) , gezondheid spaarrekeningen ( HSAs ) en hoge aftrekbare gezondheid plannen zijn allemaal ontworpen om de consument verantwoordelijk voor hoe ze besteden hun gezondheidszorg dollars zetten . Hoog eigen Health Plan

Zowel een HRA en HSA zijn ontworpen om te werken in combinatie met een hoog eigen gezondheid plan , of HDHP . Met een HDHP betaalt u een hoger eigen risico , en dat helpt om de maandelijkse premies lager. Werkgevers zoals HDHP plannen omdat ze helpen kosten laag te houden , en om het gebruik ervan te stimuleren veel bedrijven opgericht HRA is goed voor hun werknemers. Deze HRA rekeningen zijn poelen van geld werknemers kunnen gebruiken om de kosten van het hoger eigen risico te dekken en het plan meer betaalbaar . Maar terwijl een HSA moet worden gekoppeld aan een HDHP , kan een HRA gebruikt worden met elk type van gezondheidsplan .
Health Savings Account

Een gezondheids- spaarrekening ook covers de kosten van de medische kosten , maar individuen kunnen zetten dit soort plannen op hun eigen, zonder hulp van hun werkgevers . Terwijl sommige bedrijven bieden HSAs aan hun werknemers , gezondheid spaarrekeningen zijn ook beschikbaar op de particuliere markt . U kunt het opzetten van een HSA via een bank , beursvennootschap of beleggingsfondsen bedrijf , en kunt u een fiscale aftrek voor het geld dat je in de rekening te nemen . Geen geld die aan het einde van het jaar rolt over naar de volgende , zodat u een medische besparingen appeltje voor de dorst in de tijd op te bouwen.
Gezondheid vergoedingsregeling

Een gezondheid vergoedingsregeling is opgezet en gefinancierd door de werkgever om een ​​deel van de kosten van medische zorg gedurende het hele jaar te compenseren. De werkgever financiert meestal de HRA met een vast bedrag aan geld voor de werknemer of voor de werknemer en haar familie . Medewerkers kunnen toegang tot dit geld door het indienen van formulieren aan de verzekeringsmaatschappij en ontvangen vergoeding voor het geld dat ze uitgeven aan medische zorg gedurende het hele jaar .
Vervaldatum

Als uw werkgever financiert een HRA namens u , kunt u de middelen te gebruiken op die rekening te betalen voor medicijnen , medische co - betalingen , brillen , contactlenzen en tandheelkundige zorg . Als je geld over aan het eind van het jaar , kan uw werkgever u toestaan ​​om die fondsen te rollen , op voorwaarde dat je blijft ingeschreven in een in aanmerking komend hoog eigen gezondheid plan . De regels inzake HRA rollovers variëren van bedrijf tot bedrijf, zodat altijd contact op met uw HR-afdeling voor uw specifieke omstandigheden . Het is belangrijk op te merken dat de HRA hoort bij uw werkgever , en je kunt dat geld niet mee te nemen wanneer u het bedrijf te verlaten .