Opzetten groep grenzen en richtlijnen. Bespreek de fundamentele regels op de eerste vergadering . Groepsleden voelen zich vaak angst in het begin . Om deze angst te verlichten, verklaren de basisrichtlijnen voor de groep , met inbegrip van vergadering tijden , locatie , duur van de groep en de grootte . Wees expliciet over het beleid rond afwezigheden , decorum ( zoals eten of mobiele telefoon gebruik ) en het verlaten van de groep , terwijl het in sessie. Verduidelijken verwachtingen voor het gedrag van zowel de leden van de groep en de maatschappelijk werker , en bespreken belangrijke regels . Bijvoorbeeld, in de meeste groepen , leden zijn verantwoordelijk voor elkaar voor het handhaven van de vertrouwelijkheid. Kopen van 2
groepscohesie Moedig . Groepscohesie treedt op wanneer de groep als geheel voelt een gevoel van vertrouwen , verbondenheid en saamhorigheid . Creëer een omgeving die vertrouwen stimuleert en helpt groepsleden verenigd voelen . Model acceptatie , en open -minded en vriendelijk. Actief luisteren naar en leden respect groep . Leden van de groep zal kijken naar u voor hoe je met elkaar omgaan en zal gebruik maken van de methoden die u model .
Laat 3 groepen om hun conflicten op te lossen . Dit wordt vaak een uitdaging voor maatschappelijk werkers , omdat conflicten tussen groepsleden ongemakkelijk of zelfs eng zijn . Bewust van het belang dat conflict moet de algehele dynamiek van de groep. Stap terug en laat de groepsleden om conflicten op te lossen op hun eigen. Vele malen , wanneer twee leden van de groep zijn in andere conflicten in de groep zal hen helpen op te lossen. Toezien op de situatie en bereid zijn om in te stappen als het escaleert of wordt onhandelbaar . Wees ervan bewust dat het oplossen van hun eigen conflicten samenhang tussen groepsleden kan verhogen .
4
Ondersteuning deelnemers op het moment van beëindiging . Deelnemers groep zal vaak een gevoel van verlies , toen een groep voorbij is . Waarderen dat bepaald gedrag en de reacties op de beëindiging zijn normaal. Sommige deelnemers kunnen handelen uit of terug te keren naar oude gedrag. Bespreek beëindiging met de groep en ruimte te maken voor alle leden om hun gevoelens over het einde van de groep wordt . Vier de overwinningen en het harde werk van de leden van de groep , en hen aanmoedigen om goed over wat ze hebben bereikt voelen.
Wat is een ideomotorische Response
? Een ideomotorische reactie is fysiek gebaar dat wordt ingegeven door een onbewuste react
Hoe kan ik mijn Emotionele Intelligentie vaardigheden te verbeteren
Emotionele intelligentie is uw vermogen om te begrijpen en beheren van al je emoties op ee
How to Get Rid van uw Hoarder Mentality
Hamsteren heeft opgedaan veel aandacht in de media de laatste tijd met televisieprogrammas
Companion Honden voor een veteraan met PTSS
Volgens het Department of Veteran Affairs , van 750.000 veteranen uit de oorlogen in Afgha
Hoe te werken met gedragsproblemen Kinderen in groep Homes
Over Depakine de lange termijn risico's
Effectieve en ineffectieve Counseling Kenmerken
Activiteiten voor verstandelijk gehandicapte personen
Hoe ga ik om effectief met een Pathologische Leugenaar
Hoe maak je een Psycho-educatie groep Gedragscode
Gezondheid en ziekte © https://www.gezond.win