Een lijst met tips voor het gedrag van het management

Gedrag beheer kan gebruikt worden door ouders en professionals om de aanwezigheid van ongewenst gedrag te verminderen . Met behulp van een combinatie van negatieve bekrachtiging , positieve bekrachtiging , uitsterven en straf , kunt u het gedrag van anderen om positieve resultaten te produceren veranderen . Probeer een combinatie van deze technieken om te helpen lokaliseren van de beste plan van aanpak op een case- by-case basis . Positieve versterking

Positieve bekrachtiging is een effectieve manier om ongewenste gedrag van een individu te verminderen . Als een individu werkt op een manier die niet geschikt is, kiezen om zijn gedrag te negeren en alleen geef hem aandacht toen zijn acties positief zijn en geschikt zijn voor de gegeven situatie . Dit helpt hem leren dat alleen die maatregelen die gunstig zijn aandacht krijgen .
Negatieve versterking

negatieve bekrachtiging is een effectieve manier om de hoeveelheid negatief of ongewenst gedrag te verminderen . Negatieve versterking wordt gedaan door iets dat moet worden gebruikt om deel te nemen aan het negatieve gedrag te verwijderen . In een professionele setting , het verlichten van medewerkers van projecten vanwege hun onvermogen om deadlines te halen kan bijdragen aan de versterking van de negatieven in verband met het niet op tijd met werkgerelateerde doelen .
Punishment

straf kan worden gebruikt om ongewenst gedrag te verminderen , en het wordt gedaan door het aannemen van een vorm van negatieve versterking telkens een negatieve of ongewenste gedrag optreedt . Met kinderen , kan dit onder meer te plaatsen in een time-out of ontkennen ze speelkwartier buiten .
Shaping

Shaping is een geleidelijke procedure gebruikt om helpen bij het verminderen van de hoeveelheid negatief gedrag over een periode van tijd . Als een individu is het maken van kleine stappen in de richting van het corrigeren van een gedrag , kunt u helpen te moedigen en haar succes door het belonen haar elke keer dat ze het doelwit gedrag uitvoert. Dit kan vooral nuttig zijn wanneer het proberen om kinderen hoe ze taken zoals klusjes of huiswerk te leren , en het kan ook worden gebruikt om positieve werkgewoonten in corporate instellingen te versterken .