verslagen van elke interactie Blijf met je baas . Besparen kopieën van e-mails , faxen , memo's en de logs van telefoontjes . Passief agressieve bazen ontkennen vaak dat gezegd of gedaan iets wanneer ze geconfronteerd worden . Je moet hard bewijs hebben als je gaat om je baas te confronteren . Kopen van 2
Roep je eigen fouten voordat je baas heeft een kans om overtreding te vinden. Als je je best doen om te herkennen en te verontschuldigen voor eventuele fouten die je maakt , je maakt het moeilijk voor je baas aan een passief - agressieve actie te rechtvaardigen .
Confronteer 3 elke passieve agressie direct . Cite specifieke gevallen wanneer je voelt dat je onrecht aangedaan en vraag je baas waarom hij deed wat hij deed . Beter nog, vraag wat je kan doen om uw baas te beledigen en luisteren aandachtig zonder defensief . Vertoon van uw baas dat het goed is om direct te praten over zaken zal helpen om passieve agressie te verminderen in de toekomst .
4
Presenteer het bewijsmateriaal aan de afdeling personeelszaken of leidinggevende van uw baas als directe confrontatie met je baas doesn ' t werk . Zorg ervoor dat u alleen betrekking op zaken waar u het bewijs van een strafbaar feit te hebben. Blijf bij de feiten .
Gezonde vaardigheden voor Omgaan met stress
Beheer en het verlichten van stress helpt mensen meer concentreren op wat er moet worden b
tekens & Symptomen van mentale vermoeidheid
Mentale vermoeidheid is een veel voorkomende aandoening , vooral voor degenen die in een c
Hoe schrijf je een ontwikkelingsstoornis Goal
een zinvol persoonlijk doel instellen kan een diepgaande , introspectieve ervaring. Terwij
Hoe je Focus & Concentreer Beter
Om te kunnen concentreren verwijst naar het vermogen om zich te concentreren op iets voor
Hoe je emotionele pijn van een echtscheiding Overcome
Effectief Anger Management Techniek
Hoe te stoppen Blozen bij de presentatie
Hoe te profiteren van beheren van je eigen stress
Principes van conflicthantering
Hoe te herstellen van Verdriet
Hoe om stress te beheren Met Visualisatie
Gezondheid en ziekte © https://www.gezond.win