Bij ontslag of eigen opzegging eindigt werkgeververzekering niet altijd direct. Er zijn overgangsopties.

Beëindigingsdatum

Verschilt per werkgever: einde maand, factureringsperiode of direct. Check HR of Samenvatting Planbeschrijving (SPD).

COBRA (bedrijven >20 werknemers)

• Voortzetting groepsplan **18 maanden** vanaf einddatum.
• Jij betaalt **100% premie + 2% admin**.
• Geen medische keuring; bestaande aandoeningen gedekt.

Conversie-optie (binnen 31 dagen na einde dienstverband)

• Groepsplan → individueel polis zonder verzekerbaarheidstoets.
• Premie hoger, dekking mogelijk minder breed, maar **gegarandeerde acceptatie** – cruciaal bij pre-bestaande aandoeningen.

Individuele / Kortetermijn Verzekering

• Individueel: volle dekking, keuze eigen risico/plan, wel medische keuring (kan leiden tot afwijzing/hogere premie).
• Kortetermijn (1-12 mnd): brugtussen banen; beperkte dekking, geen ACA-garanties.

Actieplan

1. Direct HR contacteren voor COBRA-kennisgeving.
2. Vergelijk COBRA-premie met ACA-marktplaatspolis (vaak goedkoper met subsidie).
3. Beslis binnen 60 dagen (COBRA) of 31 dagen (conversie).