Soorten Conflict Stijlen

Conflicten worden vaak beschouwd als twee mensen of groepen ruzie over een punt . Toch zijn er een aantal verschillende soorten conflictstijlen , wat zijn ergere dan anderen . Als je in staat bent om je eigen stijl conflict en de tactiek van anderen te herkennen zijn , zult u in staat om een bevredigende oplossing te vinden wanneer er een conflict ontstaat . Vermijden

Veel mensen gaan ervan uit dat in het geval dat ze negeren een probleem , het zal gewoon verdwijnen . Ze kunnen confrontatie verzetten of proberen om de andere partij te straffen door niet met hen te praten . Maar het zal er alleen maar zitten , het brouwen , voor om later overkoken . Als het gebeurt constant , zal een explosie optreden , het genereren van pandemonium , terwijl als het was opgelost toen was het gewoon een klein probleem , het zou goed zijn opgelost .
Middelaar

Mediation is een methode van conflictoplossing waarbij partijen proberen een compromis zo snel mogelijk te bereiken . Bemiddelaars willen graag in te geven op kleinere punten en neem een ​​kijkje op de grotere afbeelding. Een obstakel van een type conflict bemiddeling is dat een lid van de conflicterende partij niet eerlijk over het compromis kan zijn en een passief - agressieve aanpak zou kunnen nemen .
Geef Niet Op

Individuen die hun mannetje staan ​​kunnen worden bewonderd om hun standvastig mentaliteit . Echter, dit soort strijd zorgt voor een "win in enig opzicht prijzen " mentaliteit en zou dienen om de tegenstrijdige leden uit elkaar te duwen . Een persoon kon eindelijk zijn weg en de andere partij lid zou een wrok die nooit is opgelost dragen . Personen die deze stijl van conflict te volgen zijn meestal extreem agressief en zelfingenomen . Zij vinden dat compromitterende is een indicatie van zwakte .
Compromis

Als twee mensen graag om compromissen te sluiten , zullen ze in staat zijn tot een wederzijdse overeenkomst veel sneller . Kracht van de relatie moet gelijkelijk gedeeld. Het nadeel is dat het een excuus te gaan met de echte " vlees en aardappelen " van het conflict zijn. Bovendien, als een bepaalde persoon altijd doet de compromitterende , vooral in een intieme relatie , het kan destructief zijn en het gezelschap stressvol.
Samenwerking

Samenwerking richt zich op samen werken aan een gemeenschappelijk doel . Het bevat effectieve bespreking met elke persoon coöperatief en toestemming . Het verbetert de verbinding tussen de conflicterende leden . Effectieve samenwerking tussen de partners biedt vervulling en creëert oplossingen door het verkrijgen van de toewijding van elk lid. Toch kan dit meer tijd in beslag nemen en is afhankelijk van de persoonlijkheid van de betrokkenen . Met deze tactiek je functioneren samen om het probleem op te lossen .