De Dilemma: Loyaliteit Vs Professionaal Risico

Vriend aanbevelen = **dubbelzijdig zwaard**. Goede fit → jouw oordeel gestaafd. Slecht presteren → **jouw reputatie op de lijn**. Oplossing: **professioneel kader, persoonlijke bijdrage minimeren**.

1. Eerlijk Gesprek Met Je Vriend *Voór* Aanbeveling

• 'Ik wil je helpen, maar ik maak me zorgen over **hoe dit onze vriendschap & mijn werk beïnvloedt**.'
• Bespreek: verwachtingen, werkhouding, vertrouwelijkheid
• **Zet de toon:** 'Ik steun je, maar ik *kan* niet voor je garanderen.'

2. Check CV & Passendheid *Zelf* Eerst

• Vraag CV → **kritisch lezen**: matcht met vacature & cultuur?
• Heeft hij **kwaliteiten die mijn manager waardeert**?
• Als CV zwak: **help verbeteren** of **raaf af** – niet doorsturen 'hopelijk'.
• Jij bent **niet** de recruiter – maar je *bent* de filter.

3. Stuur Met Korte, Vrijblijvende Toelichting

Peggy Post (Emily Post Institute):
> 'Beste [Manager],
> Ik heb een vriend die mogelijk goed past bij [rol]. Heb CV bijgevoegd. **Geen persoonlijke garantie** – gewoon een suggestie.'
> — [Jouw naam]

→ **Verantwoordelijkheid bij manager**. Jij = messenger, niet fiador.

4. Logistiek Bespreken Voor Sollicitatiegesprek

• 'Als je uitgenodigd word: **hou het professioneel**.'
• Waarschuw: **HR & arbeidsrecht** (Lily Garcia) → als jullie samenwerken: **vertel HR**, transparantie.
• Geen insider-informatie delen over selectieproces.

5. Stap Uit Het Wervingsproces

CareerBuilder: **geen betrokkenheid** bij interview, hiring, firing.
• CV doorgegeven + gesprek gevoerd = **uit handen**.
• Vriend krijgt baan? **Gefeliciteer**. Niet? **Geen schuld**.
• Vriendschap **buiten werk** voortzetten – dat is de echte waarde.

Checklist

☐ Gesprek met vriend gevoerd
☐ CV beoordeeld & eventueel verbeterd
☐ Korte toelichting bij CV gestuurd
☐ Logistiek & grenzen besproken
☐ HR geïnformeerd (indien relevant)
☐ Proces losgelaten