Een door de werkgever betaalde levensverzekering kan een waardevol deel zijn van uw bescherming. Meestal termijnverzekering (geen spaarwaarde). Uitkering: 1-2x jaarsalaris (AICPA). Werkgever koopt groepspolis, betaalt (gedeeltelijk) premie.

Voordelen

• Goedkoper dan individueel (werkgever deelt in premie).
• Geen medische keuring – dekking ook bij bestaande aandoeningen (bijv. hartaandoening) die op vrije markt leiden tot afwijzing/hoge premie.

Nadelen

• Verlies bij jobverlating: Vaak verliest u dekking. Nieuwe polis kan duur/onmogelijk zijn bij oudere leeftijd/slechtere gezondheid. Dus: *aanvulling* op eigen polis, niet vervanging.
• Beperkt bedrag: Soms uitbreidbaar tegen betaling, maar basisdekking laag.

Conversieoptie

Sommige plannen laten u de polis overnemen bij vertrek (conversie). Meestal duurder dan marktprijs. Alleen nuttig voor onverzekerbare personen (AICPA/360 Financial Literacy).

Belasting

IRS heft belasting op dekkingen >$50.000. Formule: leeftijd + doodsuitleg → belastbare waarde per maand.