Strategieën voor het omgaan met conflicten

Conflict is een onderdeel van het dagelijkse leven . Dictionary.com definieert conflict als "een strijd, slag , of strijd , onenigheid , ruzie , . Of een geestelijke strijd die voortvloeien uit tegengestelde eisen of impulsen " Mensen ervaren conflict met anderen of in zich om verschillende redenen , zoals verschillende meningen of persoonlijkheid. Strategieën bestaan ​​om te voorkomen , te elimineren of effectief om te gaan met conflicten . Het vermijden
vermijden een confrontatie kan nuttig zijn in bepaalde situaties.

vermijden van conflict kan werken in bepaalde situaties . Kleine conflicten niet hebben van een grote impact op je dagelijkse leven misschien niet waard ruzie over . Het vermijden van het conflict kan positief zijn als u of de ander reageert met extreme emotie aan de situatie. Emotionele mensen die proberen uit te werken een conflict geen oplossing vanwege de intense gevoelens van beide partijen . Vermijd een conflict als het vormt gevaar voor uzelf of de andere betrokkene , of indien een persoon heeft de neiging om gewelddadig wanneer ze geconfronteerd worden .
Meegaand
Soms kan het nodig zijn een andere persoon tegemoet om een escalerende argument voorkomen .

Met behulp van empathie en opvang van behoeften van een ander presenteert een alternatieve methode om het omgaan met conflicten . Samenwerken en het begrip van de andere persoon kan conflictoplossing een soepel verlopend proces te maken. U kunt bieden aan een moeilijke persoon als een manier om conflict te beëindigen , vooral als de discussie niet vordert of je gefrustreerd of bezig met de richting van het gesprek worden. Andere tijden, kan je je eigen fouten te erkennen en tegemoet te komen om het weer goed te maken met een andere persoon .
Concurreren
Bosses kan vinden concurrerende een effectieve manier om te gaan met conflicten op de werkplek .

Concurreren is een assertieve , maar krachtig , manier om te gaan met conflicten . Gebruik kracht om een ​​conflict in een noodsituatie, " leven en dood " soort situatie , of bij de behandeling van een verstoten onderwerp lossen. Bedrijfsleiders , bazen of CEO's kunnen vinden met elkaar concurreren om een effectieve manier om conflicten tussen werknemers of tijdens bestuursvergaderingen te lossen.
Compromitterende
Beslissen wat belangrijk is voor beide partijen is het belangrijkste focus van compromitterende .

Compromis inhoudt dat al uw ideeën op tafel , luisteren naar de andere persoon gevangen in de kwestie en beslissen hoe aan de oplossing werken voor beide partijen te maken. Werk samen met de persoon die bij een conflict , en bedenken een oplossing die ideeën van elke kant omvat , hoewel het noodzakelijk kan zijn voor elke persoon om zijn standpunt te offeren om een eindresultaat te bereiken . Praten door het conflict biedt een optimale manier om compromissen te sluiten , met of zonder een mediator .
Samenwerken
Samenwerken gaat samenwerken om een voor beide partijen bevredigende oplossing te vinden .

Samenwerking betreft het vinden van de beste oplossing voor een conflict dat ieders behoeften en verwachtingen voldoet . Samenwerking duurt langer om een oplossing te komen , maar in het einde , alle partijen baat hebben bij de uitkomst. Conferenties , open discussies en bemiddeling ideale instrumenten bij het samenwerken om een conflict op te lossen .