Solliciteren met een niet-ideale werkgeschiedenis voelt als een nadeel. Maar je kunt compenseren tijdens het sollicitatieproces. De sleutel: je vaardigheden centraal zetten, eerlijk zijn, en het gesprek sturen.

1. Kies een functioneel CV

Vaardigheden gecategoriseerd bovenaan. Werkgeschiedenis alleen nog bedrijfsnaam + datum. De recruiter ziet *wat je kunt* voordat hij ziet *waar je was*.

2. Vul formulieren nauwkeurig en eerlijk in

Weglaten of 'fudgen' = risico op ontdekking via referentiecheck. Klein bedrog → twijfel over *alle* integriteit. Eerlijkheid is ononderhandelbaar.

3. Wacht tot er gevraagd wordt

Laat de werkgever de initiative nemen naar problemen in je geschiedenis. Sommige managers kijken naar *jou*, niet naar je ontslag.

4. Beantwoord eerlijk, frame positief

Tijd vrij voor kinderen? 'Ik koos bewust voor mijn kinderen toen ze jong waren – die tijd kom je niet terug. Nu zijn ze ouder, ik ben klaar voor het volgende hoofdstuk.' Ontslagen? Wat was de reden, hoe ben je veranderd, waarom speelt het niet meer?

5. Blijf over je vaardigheden praten

Laat de interviewer het gesprek niet domineren met je historie. Houd de toon positief. Verkoop jezelf via achtergrond en ervaring.

Tip: Sommige werkgevers kijken *alleen* naar geschiedenis. Wordt dat snel duidelijk? Doe je best, maar weet: geen baan ≠ geen vaardigheden.

Waarschuwing: Nooit in ruzie geraken. Werkgeschiedenis kan gevoelig zijn. Blijf geduldig, blijf positief.